Public concerné

Salariés ou futurs salariés non francophones

Pré-requis

Aucun

Durée

A déterminer en fonction des besoins de l’entreprise et du niveau des bénéficiaires

Date(s) et Lieu(x)

Définis sur demande
Formation inter ou intra entreprise

Tarif

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Modalité et délai d'accès

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OU

Formation mise en place sur demande après avoir pris contact avec nos services

Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap

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Communication en français et exercice professionnel

Cette formation peut être mobilisée pour accompagner la prise de poste de nouveaux collaborateurs non francophones ou développer les compétences des salariés déjà en poste. Elle vise à développer les compétences linguistiques permettant aux salariés de gérer des situations concrètes auxquelles ils sont confrontés dans le cadre de leur activité professionnelle.

Intervenant(e)s : Formateur

Contact

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Objectif(s) de la formation

Objectifs pour l’entreprise :

Réduire les tensions de recrutement ;
Sécuriser la prise de poste des salariés ;
Développer les compétences des collaborateurs, accompagner les évolutions de poste ;
Vérifier l’adéquation entre les prérequis linguistiques du poste et le niveau des candidats / collaborateurs.

Objectifs pour le bénéficiaire :

Se familiariser avec les interactions orales et écrites
liées au poste de travail ;
Développer des compétences linguistiques directement liées à la pratique professionnelle ;
Bénéficier d’un accompagnement renforcé lors de son intégration / évolution dans l’entreprise.

Programme

Le programme de formation est déterminé à l’issue de la phase d’analyse en fonction des besoins de l’entreprise et ceux du bénéficiaire.

Méthode(s) mobilisée(s)

Phase d’analyse :

Positionnement linguistique du bénéficiaire
Analyse du poste de travail (fiche de poste et entretien avec les salariés de l’entreprise)
Préconisations pédagogiques (mise en perspective des prérequis du poste et du profil linguistique du bénéficiaire)

Phase d’ingénierie :

Recueil de données authentiques au sein de l’entreprise et conception du module de formation

Phase de mise en œuvre :

Ateliers linguistiques en centre de formation ou étayage sur poste de travail
Ateliers de remédiation au sein de l’entreprise

En fonction des besoins de l’entreprise, chaque phase peut faire l’objet d’une prestation distincte

Modalité(s) d'évaluation

Simulations, quizz et activités de synthèse
Mises en situation professionnelles (grille d’observation)
Questionnaire de satisfaction à l’issue de la formation